AI Sweden Podcast

I det här avsnittet av AI Sweden Podcast har vi med oss Pether Wiklander, grundare av edtech-bolaget Kattalo. Vi dyker in i hur AI och teknik kan förändra framtiden för utbildning och språkutveckling. Pether delar sin personliga resa från techbranschen till att skapa en digital plattform som främjar tidig språkinlärning för barn – och som samtidigt avlastar lärare i en pressad vardag. Vi diskuterar den digitala omställningen i skolor, från hinder som låg IT-kompetens och begränsade resurser, till möjligheterna som AI ger för att personanpassa lärandet och skapa bättre förutsättningar för alla elever. Pether delar även insikter om hur Kattalo bygger på forskning och gamification för att göra lärande både effektivt och roligt, och hur tekniken kan hjälpa elever med olika förutsättningar att nå sina fulla potential. Några höjdpunkter: Varför tidig språkutveckling är avgörande för allt annat lärande Hur AI och digitala verktyg kan stötta lärarna och frigöra tid Gamification och nudging: Hur teknik kan skapa en roligare inlärningsmiljö Varför Sverige måste våga investera i utbildningens framtid och digitala verktyg Personliga insikter om hur Kattalo bidrar till att förbättra läsförmågan hos barn Länkar: Pether på LinkedIn⁠ ⁠Kattalo⁠ Om du har några frågor eller förslag på ämnen du vill att vi ska täcka, skicka gärna ett mail till ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. För mer information om AI Sweden, följ oss på YouTube och ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, eller connecta med Peter på ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ eller ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter/X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Missade du något avsnitt? Kolla in våra tidigare episoder för mer om artificiell intelligens och dess påverkan.

I det här avsnittet av AI Sweden Podcast sitter vi ner med Daniel Akenine, teknikchef på Microsoft och ledamot i Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien. Vi diskuterar Sveriges utmaningar och möjligheter inom AI, den digitala omställningen, samt initiativet "AI i nationens intresse", där rundabordssamtal och djupintervjuer har hållits i hela landet för att förstå varför användningen av AI är eftersatt och vilka problem AI kan lösa. Daniel delar även sina tankar om varför visioner är centrala för AI-utveckling, hur vi skapar en berättelse om framtidens Sverige, samt vikten av konkreta reformer för att skapa en starkare AI-strategi. Med exempel från hans arbete på Microsoft och inspiration från hans författarskap diskuterar vi hur tekniken driver förändring och skapar nya möjligheter – men också de utmaningar som Sverige står inför i att skapa en nationell AI-vision och strategi. Några höjdpunkter: Varför behöver Sverige en tydligare AI-vision? Sci-fi som inspirationskälla för teknikutveckling. Vilka reformer krävs för att Sverige ska ta en ledande position inom AI? Hur AI kan bidra till ett bättre samhälle och ett rikare arbetsliv. Utbildning och kompetens: Hur vi säkerställer att fler i Sverige kan ta del av AI:s möjligheter. Länkar: Daniel på LinkedIn 15 frågor om AI Ledare i Dagens Industri Microsoft AI Tour Om du har några frågor eller förslag på ämnen du vill att vi ska täcka, skicka gärna ett mail till ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. För mer information om AI Sweden, följ oss på YouTube och ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, eller connecta med Peter på ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ eller ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter/X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Missade du något avsnitt? Kolla in våra tidigare episoder för mer om artificiell intelligens och dess påverkan.

I detta avsnitt av AI Sweden Podcast pratar vi om förändringsledning tillsammans med Helena Tronner, VD Knowit Solutions Datalytics och expert på organisationspsykologi. Tillsammans diskuterar vi hur förändring bör drivas inom organisationer, särskilt med fokus på AI-transformation. Helena delar insikter om varför tekniska förändringar ofta misslyckas när de inte integreras med mänskliga beteendeförändringar och varför psykologisk trygghet är en pelare i arbetet. Vi utforskar skillnaden mellan "change management" och "change leadership", vikten av att ledare vågar visa sårbarhet och erkänna kunskapsluckor (digital skam), och hur man bäst skapar en lärande och inkluderande organisationskultur för att möjliggöra framgångsrika AI-implementationer. Helena betonar att AI-frågor måste ägas av ledningsgrupper och att kunskapsnivån om AI måste ökas i hela organisationen för att övervinna rädslor och osäkerheter. Länkar: Helena på LinkedIn Om du har några frågor eller förslag på ämnen du vill att vi ska täcka, skicka gärna ett mail till ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. För mer information om AI Sweden, följ oss på YouTube och ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, eller connecta med Peter på ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ eller ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter/X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Missade du något avsnitt? Kolla in våra tidigare episoder för mer om artificiell intelligens och dess påverkan.

AI Sweden Podcast gästas i det här avsnittet av Ann Öberg, vd på Almega, och Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Akavia. Båda organisationerna är nyblivna partner i AI Sweden, och givet deras respektive roller på arbetsmarknaden är ämnet givet: Hur förändrar AI förutsättningarna för de 11 500 företag som är medlemmar i Almega och de 140 000 ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer som är medlemmar i Akavia? Samtalet handlar om behovet av omställning och kompetensutveckling, om nya typer av samarbeten mellan inte bara arbetsmarknadens parter, utan också myndigheter och akademi – och att identifiera vad respektive aktörer bäst bidrar med. Om riskerna med komplex lagstiftning som riskerar att innebära stora utmaningar för mindre företag, vilka strukturella reformer som Almega och Akavia ser skulle kunna underlätta omställningen, om att lära av varandra, varför det finns ett behov av modigt ledarskap. Och inte minst varför det är viktigt att agera nu.