Ingenjörspodden

Varför kryllar det inte av ingenjörer? Varför har vi inte fler kvinnliga ingenjörer? Och hur viktigt är matematik egentligen? I det här avsnittet pratar vi om varför vår medlemsgrupp ingenjörerna är en så viktig del av samhället och hur vi kan få fler ingenjörer med hjälp av matematik. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef vid Sveriges Ingenjörer gästar podden och berättar för Jenny Rosenbaum om hur förbundet jobbar med att driva opinion i just mattefrågan.

Föräldralön är en bra förmån om du arbetar på ett företag med kollektivavtal. Men upplägget skiljer sig åt mellan kollektivavtalen. Det finns tre olika delar som kan variera mellan kollektivavtalen och som alltså spelar roll för hur utfallet, dvs pengar i plånboken blir: kvalifikationstiden, antal dagar som betalas ut och antalet perioder som det gäller och när utbetalningen sker. I detta avsnitt reder förbundsjurist Jenny Rosenbaum och ombudsman Martin Riis ut hur det här hänger ihop. Den skrift om föräldraledighet från Facken inom industrin som Martin pratar om i slutet av avsnittet hittar du här: https://www.fackeninomindustrin.se/wp-content/uploads/2022/09/Handledning-F%C3%B6r%C3%A4ldraledighet-september-2022.pdf Du kan också läsa mer hos Sveriges Ingenjörer om föräldraledighet, föräldrapenning, vabb och vobb: https://www.sverigesingenjorer.se/lagar-regler/foraldraledighet/ Vill du göra en snabb uträkning på storleken på föräldrapenningen/föräldralönen med eller utan kollektivavtal, samt beroende på vilken sektor du är verksam inom kan du göra det i vår räknesnurra: https://www.sverigesingenjorer.se/kollektivavtal/kollektivavtal-gor-skillnad-i-planboken/#71497 Vill du sätta dig in i vad som gäller rörande föräldralön i just ditt kollektivavtal kan du söka upp ditt avtal här: https://www.sverigesingenjorer.se/kollektivavtal/avtalsomraden/

I maj 2023 antogs ett EU-direktiv om lönetransparens av EU-rådet, som ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Syftet är att stärka jämställdheten på arbetsmarknaden och minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Men vad betyder egentligen lönetransparens? Hur mycket information om löner måste arbetsgivaren ge till en anställd? Jenny Rosenbaum och Martin Riis har bjudit in förbundets chefsjurist Heléne Robson till podden för en frågestund om lönetransparensdirektivet. Läs mer om lönetransparensdirektivet och om utredningen för att genomföra det hos regeringskansliet: https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2023/05/utredning-for-att-genomfora-lonetransparensdirektivet-i-sverige/ https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/statens-offentliga-utredningar/2024/05/sou-202440/

Från den 1 oktober i år börjar den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen att tillämpas i praktiken. Det här kommer att få stor påverkan för såväl konsult- och bemanningsföretag som för inhyrda konsulter. Vilka förändringar i lagen har gjorts och vilka är kriterierna för att man ska omfattas av den nya lagen? I poddstudion befinner sig våra jurister Jenny Rosenbaum och Magnus Bäckström för att reda ut vad som gäller. Webbinariet om uthyrningslagen som Magnus nämner ges digitalt den 5 november, läs mer och anmäl dig till det här: https://www.sverigesingenjorer.se/kalendarium/241105-omfattas-jag-av-uthyrningslagen/ Mer information om uthyrningslagen hittar du på vår webb: https://www.sverigesingenjorer.se/lagar-regler/uthyrningslagen/